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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流入企业

C:流出企业

D:水平流动

答案：D

2.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:爱国主义

C:科学发展观

D:为人民服务

答案：D

4.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:进行工作分析

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

6.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO26000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:四

D:三

答案：B

8.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

9.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工流入企业

答案：A

10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:勤奋好学

D:时运机缘

答案：D

11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：A

12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

17.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

19.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：C

20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:2个月

D:3个月

答案：C

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

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