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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

3.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：A

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

5.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：C

8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:工作条件

D:企业文化

答案：B

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

16.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注品质

D:关注顾客

答案：A

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：A

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:退休

答案：A

24.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:服务顾客时，不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

25.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：A

26.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A: