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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：C

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:灵活性

C:发展性

D:持续性

答案：A

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

7.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:能级匹配原理

答案：C

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:必须

C:酌情

D:可不

答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

11.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：B

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5月

答案：C

14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:因事择人

D:领导指派

答案：C

15.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法