2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docxVIP

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：B

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:市场策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：B

5.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效考评主体

答案：D

8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

9.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：B

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：B

11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:发展创新

C:全面评价

D:利益整合

答案：B

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

14.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:试着去做

C:征求自己最好的朋友的意见

D:说明理由，推脱任务

答案：A

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:组合型

C:独立型

D:混合型

答案：A

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：D

20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分类

答案：C

22.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

23.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

25.一般而言，采取（）