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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以能力为导向

答案：C

4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案：B

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：B

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

11.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:职位配置

答案：A

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:文化层

答案：D

14.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:事业部制组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效监测

D:绩效评价

答案：B

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:发展阶段

D:确立阶段

答案：C

20.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:笔试

C:背景调查

D:面试

答案：C

24.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训管理体系

答案：D

25.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:工作分析

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：B

26.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：