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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：C

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：B

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的内容不同

D:两者的目的相同

答案：D

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：B

9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:100人

D:40人

答案：B

13.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:招募

C:评估

D:录用

答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C:15

D:17

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

20.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

21.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

23.（