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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:总和报酬

C:现有报酬

D:隐形报酬

答案：A

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:确定培训的目的

答案：B

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：A

4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:外部招聘

D:社会招聘

答案：A

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性?

D:动态性

答案：B

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：B

7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:控制功能

D:激励功能

答案：C

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：C

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:正式

D:热情

答案：B

12.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：D

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

15.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

16.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的博士生

答案：B

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评主体

D:考评时间

答案：A

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成