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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:360度考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：A

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

5.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

8.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：B

9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:个人

D:社会

答案：D

10.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

12.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案：A

13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:普遍性

C:主观性

D:社会性

答案：D

14.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:CAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:理念层

D:制度层

答案：C

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

17.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

19.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

20.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:多维性

C:整体性

D:动态性

答案：C

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

23.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：C

24.（）属