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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的信息分析

答案：C

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

6.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：A

8.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

9.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

11.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：A

12.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：C

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:4

D:3

答案：A

14.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:企业急需的人才

答案：D

15.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会标准

C:职业声望

D:社会声誉

答案：B

20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

22.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行