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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：A

5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

7.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:额外津贴

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

10.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:外国驻华使、领馆

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:二者的内涵完全一致

C:劳动定额应用范围广

D:二者的计量单位不同

答案：C

17.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:效率高

D:费用低

答案：C

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：A

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（