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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:效率高

D:费用低

答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：C

3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:两

C:三

D:四

答案：B

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:愈小

D:不变

答案：A

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:工作小时

D:21.75

答案：D

16.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:诚实守信

答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

21.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

22.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

23.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:人员定向成本

答案：D

24.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员