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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：B

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

4.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：B

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：B

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:学校招聘

D:外部招聘

答案：B

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案：C

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：B

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：A

14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：A

19.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源管理不善

D:人力资源生产安全教育

答案：B

20.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：A

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

23.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。