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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:应聘者

D:医院

答案：A

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

3.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作适用性

D:工作实用性

答案：A

6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:3～5月

D:2～3年

答案：B

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:员工福利

C:奖金

D:基本工资

答案：B

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:需求人才主管部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：A

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：B

13.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注消费者物价指数

答案：A

14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行?

C:不完全履行

D:完全履行

答案：B

17.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：A

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:情景模拟

C:业余自学

D:课堂培训

答案：A

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:外部加权

D:总体加权

答案：D

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、