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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表?

C:加权招聘申请表

D:招聘申请表

答案：B

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两低于

C:两平行

D:两交叉

答案：B

4.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

5.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作分析

C:组织效率

D:工作绩效

答案：A

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:不买，认为便宜没好货

C:有合适的东西就买

D:多买一些

答案：C

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：A

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

14.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：A

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

18.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：B

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

21.(2017年5月)背