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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题(50题)

1.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案:B

2.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()

A:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案:A

3.()属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:保健支出

答案:B

4.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习与成长

答案:D

5.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:参与策略

答案:D

6.(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案:D

7.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案:B

8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案:D

9.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:0

D:1

答案:B

10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案:C

11.与企业的其他资本不同,在每一次消耗后边行补充,劳动者的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()。

A:时效性

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案:B

12.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案:A

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案:B

14.劳资冲突(或群体性事件)的人数为()。

A:15人以上

B:3人以上

C:5人以上

D:10以上

答案:C

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案:D

16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的()。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案:D

17.在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:社会角色

答案:C

18.团体劳动争议的主体不包括()。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:雇主组织

D:工会组织

答案:A

19.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案:A

20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案:D

21.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:自我中心型

C:习惯型

D:权威型

答案:C

22.(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案:A

23.你通常工作时的感受是()。

A:麻木

B:平淡

C:高兴

D:兴奋

答案:C

24.绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A:人员调配

B:职位变动与解雇

C:培训与开发

D:薪酬福利

答案:D

25.社会地位低下属于()的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案:C

26.(2018年5月

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