2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:资产利用—投资战略

C:投资—收益

D:收入—成长

答案：C

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：C

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:合力求济

答案：A

9.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:以友情为重，多喝一点

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：C

12.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:社会

C:阶级

D:劳资

答案：A

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:一致性

D:清晰性

答案：A

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:日本模式

答案：B

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:员工个人终身学习

答案：B

20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:认知转换理论

C:需求理论

D:期望理论

答案：D

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：D

23.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财