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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

2.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：B

3.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

4.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：B

5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:先义后利

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：B

6.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:雇主组织

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：D

7.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:SMART

D:PEST

答案：C

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期权是权利而非义务

答案：C

9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：B

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:岗位

C:报酬

D:薪酬

答案：D

11.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

12.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:封闭型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：A

15.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

16.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

17.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评时间

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造

答案：A

22.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

23.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

24.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:市场

D:行业协会

答案：B

25.在英国最普遍