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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:岗位轮换

C:内部选拔

D:竞聘上岗

答案：D

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：A

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:2

D:12

答案：B

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:相关性

D:动态性

答案：B

10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:公平原则

答案：A

11.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案：C

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：B

20.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:最低工资标准

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D: