2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两低于

D:两平行

答案：C

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训主题

D:培训课程

答案：B

6.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：C

7.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:学员参与性较强

答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:团体思维

答案：D

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：B

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历填写的真实性

答案：B

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:人员定额

C:统一定额

D:一次性定额

答案：A

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：D

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:很难确定

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：A

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:足额劳动

C:等额劳动

D:超额劳动

答案：D

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：A

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属