2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）.docxVIP

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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:设计水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：B

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申请，不认定

D:不申述，不认定

答案：C

3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：A

5.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

6.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

8.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为较色

答案：C

9.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:学习型

D:发展型

答案：A

10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

11.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:社会心理研究

C:高级技术人员的选拔

D:高级管理人员的选拔

答案：A

12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:绩效贡献的领跑人

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

13.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:按照任务定工资

D:较高的工资加奖金

答案：C

14.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:人才开发的引领者

C:发展战略的执行者

D:组织变革的实施者

答案：B

17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:5小时

C:4小时

D:6小时

答案：B

19.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：C

20.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：B

22.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

23.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

24.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

25.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链