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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:综合比较分析

D:统计报表分析

答案：D

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：B

3.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：A

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:40%～50%

C:80%～90%

D:60%～70%

答案：D

6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发思考能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

7.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:100人

D:40人

答案：B

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:因事择人

D:严爱相济

答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:活动记录法

D:档案资料法

答案：D

15.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的传输

答案：C

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

20.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：A

21.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

22.(2019