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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:面试前

D:上岗后

答案：A

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:加权算术平均

答案：C

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C:自我考评

D:观念考评

答案：B

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:互济性

C:保障性

D:强制性

答案：C

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:180元

D:200元

答案：C

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:可操作性

C:公平性

D:全面性

答案：A

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:清单式

D:封闭式

答案：B

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织结构

D:组织环境

答案：D

14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

16.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：A

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:工资

D:奖励

答案：A

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件