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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约方

C:承诺

D:要约

答案：B

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：B

5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

8.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

9.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：B

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:战略发展部门

D:企业相关的主管部门

答案：A

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:利息

D:地租

答案：A

16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：C

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的