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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:财务集中核算原则

答案：D

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

3.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:COPS

答案：D

4.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

6.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：B

7.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工流入企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

8.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:服务群众

答案：C

9.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:综合的产业体系

答案：B

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:萌芽

C:初级

D:成熟

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

14.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:战略

D:流程

答案：B

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：C

16.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:期望

D:工具

答案：B

17.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:学习与成长

D:内部流程

答案：B

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：C

19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45580

D:45582

答案：D

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:主体

D:情境

答案：C

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:过程监测

C:人员激励

D:战略导向

答案：D

23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩