2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：A

2.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:没有直接关系

D:不大

答案：B

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：A

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业

C:企业与工会

D:国家

答案：B

9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

12.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：A

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

16.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体规模

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:任务的传达与接受

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：C

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱