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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训能力

D:培训动机

答案：B

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:内涵

D:主体

答案：D

4.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:学习和成长指标

C:客户指标

D:财务指标

答案：C

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:个人

D:企业

答案：B

7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

8.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:滞后

C:跟随

D:领先

答案：C

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

17.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

19.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

20.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：A

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

22.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

23.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化