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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:设备的形式可以改变

答案：D

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

5.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：A

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:社会角色

答案：B

13.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：A

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：B

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动力需求大于供给

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：B

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

22.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案：D

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

24.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断