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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

3.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

4.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

5.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：B

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

7.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：B

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

11.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童心理疾病治疗

C:企业管理人员训练

D:儿童游戏

答案：B

15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:区分标准

D:内涵

答案：A

18.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：B

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:诚信、守法、人本

答案：A

20.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

23.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

24.(2017年