2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：B

2.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：B

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:纲领性

D:全局性

答案：C

5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：B

6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：A

8.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:小心驶得万年船

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

10.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：C

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：C

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：B

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:薪酬

D:职务

答案：C

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：A

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:0HSASl8000

D:SA8000

答案：D

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

21.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

23.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失