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方案建议书范文合集五篇

方案建议书范文合集五篇

为了确保事情或工作有序有效开展，常常要根据具体情况预先制

定方案，方案属于计划类文书的一种。那么大家知道方案怎么写才规

范吗？以下是小编精心整理的方案建议书5篇，欢迎大家借鉴与参考，

希望对大家有所帮助。

方案建议书篇1

D23瑞拓科技发展股份有限公司人才测评方案

一、测评目的

根据公司的发展要求，通过对公司真实员工的全面测评，了解每

位员工的职业素质及其发展潜力，给公司提供每位员工的测评诊断报

告，并根据公司人力资源的总体状况提出咨询建议。

二、测评内容与方法

本公司此次人才测评方法采用纸笔测试，若条件允许可结合情景

测试和半结构化面试。本方案的纸笔测评只测试基本职业素质，而不

进行知识水平，为提高效率，本测验可采用网上答卷的实施形式。以

下是本方案基本职业素质测试表：

三、主要实施程序

（一）胜任特征分析与测评工作方案设计

了解公司文化，根据公司的评价需求，通过行为事件访谈，构建

各类职位的胜任特征模型，确定测评要素和测评方法，形成本项目的

测评工作方案。

（二）人员分析

根据工作说明书，确定任职资格要求，主要对各部门高级人员进

行测评，且侧重于职业性向测评，

2．测评实施阶段

进行各项笔试准备工作，并提供笔试实施材料供公司组织实施测

试。人力部提供测评网址(卡特尔16PF：/psytest/psytest6.htm；霍

兰德职业倾向测验：/hld.php)，跟进测评过程，也可书面测评，但限

于霍兰德职业倾向测验（在后面附）。各被测员工可在1周内自由选

择施测时间，本工作在17周完成。

3．综合分析与评价报告撰写

根据各职位的胜任特征具体要求，对以上测试结果进行综合分析

评估，撰写并提交各中高管理层的综合评价报告，以及有关公司人力

资源管理的综合建议报告。

四、费用预算

由于公司的人才测评方案没有外包，而且测评形式比较单一，测

评成本将在100元以下，另外专家咨询费用约20xx元。

霍兰德职业倾向测验量表

姓名：_________性别：_______年龄：_______学历：________

日期：__________

本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从

而更好地帮助我们做出

求职择业或专业选择的决策。

本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按

要求完成。

第一部份您心目中的理想职业（专业）

对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能

很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都

请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来，并

说明理由。请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具

体程度，按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表

示，如5分表示它在你心中的影象非常清晰。

以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题，

请选出比较适合你的，与你的情况相符的项目，并按有一项适合的计1

分的规则统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计项目中。

二部份您所感兴趣的活动

下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，

计1分，不喜欢的不计分。请将答案直接写在第5页答题纸上。

第三部份您所擅长获胜的活动

下面列举若干种活动，请选择你能做或大概能做的事。请将答案

直接写在第5页答题纸上。

第四部份你所喜欢的职业

下面列举了多种职业，请认真地看，请选择你有兴趣的工作，有

一项计1分，不太喜欢或不关心的工作不选，不计分。请将答案直接

写在第5页答题纸上。

第五部份您的能力类型简评

下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。您可先与同

龄人比较出自己在每一方面的能力，然后斟酌后对自己的能力作评估。

请在表中适当的数字上画圈，数值越大表明您的能力越强。

注意，请勿画同样的数字，因为人的每项能力不会完全一样的。

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