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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训作业流程

答案：D

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.8

答案：D

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:适合高级管理人员的

D:激发分析能力

答案：C

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:企业组织中层次最低

答案：C

9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：A

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：D

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：B

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:90人

D:50人

答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：A

17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调整

C:修改

D:调解

答案：A

18.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按原来的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按调整后的方案确定

答案：D

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：B

21.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:明确培训需求调查的参与者

D:设计合理的调查流程

答案：A

22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只