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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:管理行为

答案：B

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位分析

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：B

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:岗前培训

答案：D

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:被要约方

D:要约

答案：B

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:横向比较法

答案：D

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:激励性

D:公平公正

答案：D

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：A

11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:动态优先原理

D:同素异构原理

答案：A

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:30

D:10

答案：C

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:60日

D:20日

答案：B

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:24

D:16

答案：B

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内