2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全必考题.docxVIP

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全必考题

第I部分单选题（50题）

1.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

2.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:G

答案：A

9.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：A

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:习惯型

C:书本型

D:从众型

答案：A

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作丰富化

C:工作岗位轮换

D:员工降职

答案：C

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：A

18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:想象思维和联想思维

D:类比思维和因果思维

答案：A

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:普遍性

C:主观性

D:社会性

答案：D

20.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:COPS

C:MBTI

D:SC

答案：B

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

22.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

23.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:确定考评时间

答案：C

24.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

25.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

26.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因