2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

2.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：B

4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：A

9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

10.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：B

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

18.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期