2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

2.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

4.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多维性

C:可控性

D:多因性

答案：C

5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

11.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：A

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:原则

D:客体

答案：B

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬政策

答案：C

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：A

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计时工资

C:计数工资

D:计件工资

答案：D

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:观念考评

C:岗位职责指标

D:自我考评

答案：C

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集