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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：A

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:直接回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作成果

C:时间效益

D:工作能力

答案：A

7.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作实用天数

D:工作小时

答案：B

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：B

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：D

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:④③①②⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

13.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：B

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：B

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：B

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:基本福利

答案：D

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：A

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：B

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：C

22.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

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