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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:明确性与具体性

C:原则一致性与可靠性

D:可操作性与精确性

答案：C

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:民收入

D:总需求

答案：A

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:平均线

D:中位线

答案：B

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：B

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率

答案：C

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:绩效考核层

答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部分配

D:外部薪酬

答案：D

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:120日

C:30日

D:90日

答案：C

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:文化因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

20.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:专业对口

D:公司名气

答案：A