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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：B

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:谈话

C:会议

D:问卷

答案：B

3.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

7.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:战略管理型

D:财务管控型

答案：B

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

10.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：A

14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

15.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案：C

17.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位或接受单位

C:接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

19.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:5

C:8

D:6

答案：A

22.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:环境

C:组织

D:社会

答案：C

23.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:侧面分析工作环境是否良好

D:判断企业分工是否科学

答案：B

25.()是绩效指标体系设定的基础。

A: