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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

6.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：B

8.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:关键环节

C:管理环节

D:结束环节

答案：A

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:休假3个月后

答案：B

15.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解例行工作

答案：C

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:指数关系

答案：B

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：B

22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

23.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％