2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：D

3.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案：D

5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：A

6.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：A

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

8.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：B

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：D

12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：B

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

14.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

18.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

19.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:时运机缘

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：B

20.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:家里人同意

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:评估阶段

D:决战胜负

答案：C

24.《劳动合同法》规定，从事同类业务的