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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:3～5

C:5～15

D:10～30

答案：C

2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:以人力资源规划为指导

C:从企业的战略目标出发

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：B

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

5.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：A

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:教育背景

D:求职动机

答案：B

7.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理模式

C:管理角色

D:管理职能

答案：B

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:心情抑郁

C:家庭暴力

D:离婚

答案：A

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：B

13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:二

D:一

答案：C

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:决战胜负

D:阶段小结

答案：B

16.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:关键绩效指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：A

17.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS09000

答案：B

18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:人力资源管理

C:技术开发

D:市场营销

答案：B

20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：B

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：C

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:T