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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:一般劳动标准

C:最低劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：C

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:能力考评

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：A

3.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利?

D:补贴

答案：D

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:李某必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：C

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

11.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：B

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：B

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。