2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【全优】.docxVIP

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:要式合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案：C

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

6.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：A

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:奖金

C:加班工资

D:计件工资

答案：A

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

9.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:晋升考评

D:能力考评

答案：C

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

11.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

12.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

13.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

16.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：A

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：A

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：A

23.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:视觉灵敏度

D: