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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

3.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的创办定位

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的构建要求

答案：C

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:自己也会像W那样试一试

D:理解，但空想成分太多

答案：B

6.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

7.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:返回去，讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：C

11.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:自我特质

D:知识

答案：D

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：B

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

16.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训资源管理计划

C:培训开发机制建设

D:培训项目运作计划

答案：D

22.生活自理障碍程度分