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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:自我实现

D:福利待遇

答案：B

3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：B

5.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:免费班车

C:保险福利

D:房租补贴

答案：A

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

7.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO26000

C:ISO14000

D:ISO800

答案：B

8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：A

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:60

C:30

D:15

答案：D

12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：A

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

15.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：B

16.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:N

D:WH

答案：A

17.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:设立共同投资公司

C:成员企业垂直持股

D:采用主银行制度

答案：C

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:内部指标

C:驱动性指标

D:财务指标

答案：C

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：B

22.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:利益整合

C:发展创新

D:协作进行

答案：C

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：D

24.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年