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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：A

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：A

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：A

4.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依托型

C:合作性

D:依赖性

答案：D

8.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

12.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:形成多个自主管理团队

D:组织要不断学习

答案：B

14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

15.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:职业生涯设计

C:培训机会

D:住房补贴

答案：D

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:组织

C:部门

D:岗位

答案：D

17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：B

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

20.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

24.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

25.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:因果型想象

答案：D

26.(2016年11月)由于福利具有（），无