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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

3.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:部门

C:组织

D:岗位

答案：D

4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

6.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:系统性

D:长期性

答案：C

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

8.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:直线职能制

D:职能制

答案：A

9.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：D

10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

11.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:岗位职责指标

答案：D

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：A

13.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

14.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：A

15.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案：C

17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：B

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

22.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:20小时

D:12小时

答案：D

24.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注品质

D:关注顾客

答案：A

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗