2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docxVIP

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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

5.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训教师考评

答案：C

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理??

答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：B

9.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：B

11.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：A

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:人文素养

D:职业技术

答案：D

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:增加；降低

C:削减；提高

D:削减；降低

答案：C

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

17.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数比对

C:分数拆分

D:分数划分

答案：D

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战术为主

答案：C

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

22.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

23.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:教育状况

D:履历材料

答案：D

24.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

25.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：A

26.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：A

27.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B: