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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:自学

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

3.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

6.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：D

8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:分类法

答案：D

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:流动性

D:动态性

答案：D

12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:个案比较法

答案：B

13.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：B

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

19.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:7500

D:300

答案：A

20.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：A

21.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05