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2024版请对中小企业免除劳动合同法

请注意，免除遵守《劳动合同法》是不合法的，任何合同都不能违反法律规定。中小企业也不能免除遵守劳动合同法的义务。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。因此，合同中不能包含免除遵守劳动合同法的条款。

但是，我可以为您提供一个符合法律规定的中小企业劳动合同范本。以下是合同的示例：

中小企业劳动合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______

合同期限：_______

第一条合同性质

本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制/综合工时制/不定时工时制。

甲方保证乙方依法享有法定节假日和休息日。

第四条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，甲方应于每月_______日前支付。

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

第八条合同的变更、解除和终止

合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

合同的解除和终止应依照法律规定和本合同约定执行。

第九条违约责任

违反本合同约定的一方应承担违约责任，并支付违约金或赔偿损失。

第十条争议解决

合同履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

_______（双方可就其他事项进行约定）。

第十二条本合同的附件

本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第十三条本合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或委托代理人签字：_______

日期：_______

乙方签字：_______

日期：_______

附件一：岗位说明书

详细描述乙方所在岗位的工作职责、工作要求等。

附件二：工资结构说明

详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

附件三：必威体育官网网址协议

双方可就必威体育官网网址事宜另行签订必威体育官网网址协议。

附件四：竞业限制协议

如适用，双方可就竞业限制事宜另行签订竞业限制协议。

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十四条培训与发展

甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训和学习机会。

第十五条健康检查

甲方应定期为乙方进行职业健康检查，特别是对从事有职业危害作业的乙方。

第十六条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第十七条合同续签

合同期满前，双方可协商续签合同。

第十八条合同的解释

本合同的解释权归双方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应协商解决。

第十九条附加条款

双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十条本合同的修改

本合同的任何修改、补充均需以书面形式进行，并经双方协商一致。

第二十一条通知和送达方式

双方约定的书面通知方式包括电子邮件、传真、快递等，送达地址以本合同所列为准。

第二十二条生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或委托代理人签字：_______

日期：_______

乙方签字：_______

**日期：_______

附件五：工作考核标准

详细列明乙方岗位的工作考核标准和评估方法。

附件六：劳动合同变更记录

记录合同变更的具体情况，包括变更日期、变更内容等。

一、附件列表：

附件一：岗位说明书

附件二：工资结构说明

附件三：必威体育官网网址协议

附件四：竞业限制协议

附件五：工作考核标准

附件六：劳动合同变更记录

二、违约行为及认定：

违约行为包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的劳动条件、违反必威体育官网网址协议等。违约行为的认定应依据合同条款及相关法律规定进行。

三、法律名词及解释：

劳动争议：指因履行劳动合同而发生的纠纷。

职业健康检查：指为保护劳动者健康，对从事有职业危害作业的劳动者进行的定期健康检查。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

在合同执行过程中，双方应积极沟通，对于出现的问题，应及时协商解决。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、所有应用场景：

本合同适用于各种中小企业与其员工之间的劳动合同签订，包括但不限于制造业、服务业、技术